Conseiller senior en gestion de patrimoine – Futur Manager (H/F)

Notre client, acteur historique du conseil en investissements immobiliers et financiers en France depuis 25 ans, recherche afin de renforcer ses équipes un(e)

Conseiller senior en gestion de patrimoine – Futur Manager (CDI) (H/F)

Dans le cadre d’un départ à la retraite, nous recrutons dès à présent le/la futur(e) Responsable d’Agence à Bordeaux afin d’assurer une passation d’activité sereine et performante.

Enjeux et missions du poste :

-Vous assumez la double responsabilité de piloter la production commerciale locale et de bâtir à court/moyen terme l’équipe de l’agence.

Vos missions :Phase 1 : Production personnelle & Reprise de l’existant (Priorité immédiate)

-Relance immédiate de la dynamique commerciale sur la zone de Bordeaux par votre production propre.

-Gestion active et fidélisation d’un portefeuille qualitatif existant de 150 à 200 clients particuliers.

Phase 2 : Recrutement & Management de l’équipe (Évolution à moyen terme)

-Identification, recrutement et intégration de vos futurs collaborateurs afin de bâtir une équipe cible de 3 à 4 conseillers

-Accompagnement terrain, montée en compétences, animation au quotidien et pilotage de la performance de votre équipe.

Profil recherché :

Expertise technique sectorielle : Expérience concrète et réussie en Gestion de Patrimoine exigée. Maîtrise impérative de la double approche : solutions financières (placements, épargne) et immobilier d’investissement.

Tempérament commercial affirmé : Profil de « producteur » performant, légitime sur le terrain, orienté résultats, doté d’une forte culture du chiffre.

Potentiel managérial : Une expertise managériale confirmée n’est pas indispensable. Nous recherchons un profil évolutif possédant un fort leadership, une capacité d’accompagnement et l’envie de transmettre.

Aptitudes organisationnelles & Outils : Parfaite aisance avec les outils digitaux (conduite fréquente de rendez-vous et management à distance via visioconférence).

Rémunération et Avantages :

Le modèle de rémunération est particulièrement incitatif et directement indexé sur vos performances et celles de votre future équipe :

Rémunération Fixe selon profil et expérience + Variable Personnel + Variable Managérial
Avantages annexes : Prise en charge des indemnités kilométriques durant la période d’essai, évoluant vers un véhicule de fonction.

Accès aux dispositifs d’intéressement et de participation.

Contrat CDI / Localisation Bordeaux.